Yvan Pedri
Ce week-end, c’est le deuxième tour de la FA Cup féminine et tout le monde espère qu’avec un vent favorable, ils pourront atteindre Wembley – eh bien, nous pouvons rêver, n’est-ce pas ?
En 2017, le Lewes Football Club, dont je suis directeur, est devenu le premier – et toujours le seul – club professionnel ou semi-professionnel du pays à doter ses équipes féminines et masculines de manière égale.
Depuis lors, et grâce aux subventions centrales et aux parts de revenus commerciaux de la Football Association, notre équipe féminine a parfois reçu un niveau de soutien plus important, correspondant à sa position plus élevée dans la ligue. Autrement dit, passer d’Equality FC à une position d’équité.
Depuis 2019, nous faisons également campagne pour que les prix de la FA Cup soient égaux pour les compétitions féminines et masculines – non pas comme slogan, mais comme stratégie.
Si la FA Cup est véritablement, comme elle le prétend, « le grand niveleur du jeu », alors il est temps que les finances rattrapent le conte de fées.
Pour un club masculin, une victoire au deuxième tour de la FA Cup vaut 79 500 £. Pour les femmes, cela ne représente que 8 000 £, soit une différence de 71 500 £.
Au premier tour, la différence est de 41 750 £, tandis qu’au troisième tour, elle est de 86 500 £. Même jeu, mêmes règles, même compétition, même format à élimination directe, même instance dirigeante – mais une valeur différente accordée aux joueurs.
Garons les excuses habituelles – « réalité commerciale », « différence de revenus », « c’est compliqué ».
Non, ce n’est pas le cas. La FA décide du montant des prix pour les deux compétitions. Cela pourrait facilement les rendre égaux demain – il suffit qu’il ait envie de le faire.
Il est tout simplement trop facile et paresseux de rejeter l’appel à l’égalité, comme le font certains, en pointant du doigt la taille des foules et les revenus de la diffusion. Oui, la fréquentation des matches masculins est plus élevée, et oui, les droits TV masculins valent actuellement plus.
Mais la FA ne prend pas de part des recettes d’entrée, ce qui constitue donc un argument hors de propos lorsqu’on discute de l’égalité des prix en argent. Et comme la FA s’engage publiquement en faveur de la redistribution, il n’y a en fin de compte aucune justification valable pour maintenir des dotations inégales.
La FA a, dans le passé, choisi d’ignorer nos demandes d’explications et d’engagement mais, positivement, elle a récemment commencé à être plus réceptive.
L’ironie est que la FA sait comment « faire de l’égalité ». Depuis 2020, il verse aux équipes féminines et masculines d’Angleterre les mêmes frais de match et primes. Ce principe – un salaire égal pour des performances égales – est déjà une politique à St George’s Park.
La propre stratégie de jeu des femmes et des filles 2024-28, intitulée « Vers plus haut : stratégie de jeu pour les femmes et les filles 2024-28 » de la FA, s’engage également à « offrir l’égalité des chances » et à « construire des structures de compétition solides et de haute qualité ».
