La Rédaction
- La vague actuelle de grippe surcharge de nombreux cabinets médicaux.
- Les hommes politiques et les médecins proposent de supprimer les certificats médicaux pour les absences de courte durée.
- La communauté de 20 Minutes est divisée sur cette idée.
- Certains partisans considèrent les certificats comme un rituel dépassé, mais aussi des critiques qui estiment que sans certificats, davantage de salariés tomberaient malades plus souvent.
- Certains lecteurs suggèrent une solution provisoire, par exemple selon laquelle les pharmacies devraient également pouvoir délivrer des certificats.
Face à la vague de grippe actuelle, les hommes politiques et les médecins réclament la suppression des certificats médicaux pour les absences de courte durée. L’association médicale FMH soutient également cette idée. Vous pouvez lire ce que dit l’association des employeurs à ce sujet dans l’article original ici.
La communauté en discute également avec impatience. Dans cet article de commentaires, nous résumons pour vous les différents avis.
« Un certificat médical est un gaspillage de ressources »
De nombreux lecteurs sont clairement favorables à la suppression ou au moins à l’assouplissement de l’exigence d’un certificat médical. L’utilisatrice Bodenseegirl pense : « Pendant la saison de la grippe, vous devriez renoncer aux certificats ou être autorisé à les commander par téléphone. » En tant qu’ancienne employée d’un cabinet de médecin de famille, Bodenseegirl le sait : “Les nombreuses visites chez le médecin par les grippés sont beaucoup de stress pour les cabinets ! De plus, les personnes contagieuses doivent rester entre leurs quatre murs.”
L’utilisateur ChiefGeronimo écrit : “Il ne me viendrait jamais à l’esprit d’aller chez le médecin pour une grippe ou un gros rhume. Mais il faut quand même y aller à cause du certificat.” Le lecteur g8888 exige en outre : “Abolir la même chose dans les écoles primaires. Devoir prendre rendez-vous avec un pédiatre si vous avez de la fièvre, de la toux, etc. est un gaspillage total de ressources.”
« Un rituel de méfiance dépassé »
Engel14 critique fondamentalement l’obligation de fournir un certificat : “L’obligation de fournir un certificat médical est un rituel de méfiance dépassé. Les employeurs savent qu’il y a des tyrans et que le journal ne les arrête pas. Si vous voulez empêcher les abus, vous avez besoin de règles internes et de conséquences plutôt que de certificats.”
L’utilisateur BesBaj doute également de la validité des certificats : « Un certificat médical à lui seul n’est pas toujours un indicateur fiable de la résilience réelle. » BesBaj a constaté que « des notes de maladie à très long terme étaient émises, même pour des plaintes mineures », ce qui rendait la planification opérationnelle au sein de l’équipe extrêmement difficile.
Que pensez-vous du débat sur la suppression des certificats médicaux pour les maladies de courte durée ?
« Un chèque en blanc pour célébrer le bleu »
Mais il y a aussi des voix critiques : beaucoup craignent qu’un assouplissement de cette obligation puisse conduire à davantage d’abus. Swissnurse, active dans le domaine des soins de longue durée, s’y oppose clairement : « Aucune déclaration médicale de maladie n’est possible ! Il existe déjà peu de réticences à appeler des malades pour des soins infirmiers – sans contrôle, il existe un risque de « ticket gratuit pour rester à la maison ».
L’utilisateur HCore est d’accord et écrit : “Les certificats sont absolument nécessaires, car de nos jours, de nombreuses personnes restent à la maison à cause de tout. Il y aura alors encore plus de pénurie de personnel.”
Le lecteur Hausmeister met également en garde contre des règles trop généreuses : “Ne pas exiger de certificat est un chèque en blanc pour célébrer le bleu. L’économie paiera pour cela.” Dans le même temps, le gardien voit aussi le côté obscur : la délivrance de certificats demande des efforts et met le système de santé à rude épreuve. Il faut donc trouver un équilibre entre les coûts, les bénéfices et le risque de mauvaise utilisation.
Vos solutions
Andres_w voit une solution possible : “Il faut laisser les entreprises décider elles-mêmes. Il y a des gens à qui je ne demanderais un certificat qu’au bout d’une semaine, et d’autres qui devraient en apporter un dès le premier jour. L’utilisateur jetic suggère : “Et si les pharmacies étaient autorisées à délivrer des certificats de maladie ?” Flower23 est également d’accord : « Cela pourrait réduire les coûts de santé. Cela signifie que les employeurs auront toujours des preuves et que les médecins seront soulagés de ce fardeau.»
L’utilisateur KevinMüller suggère une solution numérique : « Il vous suffit de remplir un formulaire auprès de votre caisse d’assurance maladie ou de votre médecin de famille et de recevoir ensuite une attestation – si c’est pour moins de cinq jours. » Une consultation personnelle ne devrait être nécessaire que si la maladie dure depuis longtemps – afin d’éviter tout abus, cette méthode pourrait être limitée à deux à trois fois par an.
Monika Abdel Meseh (mam) fait partie de 20 Minutes depuis 2023 et travaille comme rédactrice au service Communauté.
