- Jennifer Schroeder n’a pas bénéficié d’une promotion.
- Son employeur a plutôt embauché un jeune diplômé universitaire.
- Elle a refusé de former son nouveau collègue.
Jennifer Schroeder, des États-Unis, a été profondément déçue lorsqu’elle a appris qu’elle n’avait pas obtenu de promotion : son employeur a plutôt embauché un jeune diplômé universitaire. Mais sa colère fut encore plus grande lorsque la direction lui demanda de former son nouveau collègue, beaucoup plus jeune. Pour Jennifer, une limite a été franchie : elle a refusé.
“Je devais voir une jeune de 25 ans obtenir la promotion à laquelle je m’attendais – et ensuite ils voulaient que je la forme aussi. Puis j’ai dit : Non”, rapporte-t-elle dans une vidéo Tiktok devenue virale depuis.
« Une audace incroyable »
Jennifer y décrit comment elle n’a pas pu occuper un poste vacant malgré des années d’expérience professionnelle. Selon elle, elle méritait ce poste compte tenu de ses qualifications. Au lieu de cela, ils « ont confié le poste à une diplômée universitaire sans aucune expérience professionnelle – et ont ensuite attendu que je lui explique comment faire un travail pour lequel je n’étais censément pas assez bon », dit-elle, visiblement indignée.
L’« audace » était « incroyable » pour elle. Si l’entreprise veut bénéficier de ses 25 années d’expérience, elle doit la rémunérer en conséquence.
Comment réagiriez-vous si vous n’étiez pas retenu pour un emploi et deviez ensuite former la personne qui a été choisie à votre place ?
«Je ne vous transmettrai pas tout mon savoir»
Selon leurs propres déclarations, leurs supérieurs ont réagi « avec colère et choc » face à leur refus. Son patron l’a accusée de « manque de professionnalisme » et le service des ressources humaines lui a demandé dans des courriels de « faire preuve d’esprit d’équipe ».
Jennifer le dit clairement sur les réseaux sociaux : “Je ne suis pas votre programme de formation gratuit. Je ne suis pas là pour donner l’impression que votre main-d’œuvre bon marché est compétente. Et je ne vous donnerai pas toutes mes connaissances pour que vous ne lui payiez que la moitié de ce que je reçois.”
“Respect”
Elle reçoit un soutien massif dans les commentaires. « Vous ne pouvez pas jouer pour une équipe qui a profité de vous », écrit une personne. Un autre note : « Si vous n’êtes pas censé être qualifié pour le meilleur emploi, vous n’êtes probablement pas qualifié pour former quelqu’un à cet effet. » Un autre utilisateur remarque que de nombreux employés n’osent plus dire non. « Respectez votre position », dit-il.
La discrimination fondée sur l’âge sur le lieu de travail est également un problème répandu en Suisse. Face à la pénurie de travailleurs qualifiés, les entreprises soulignent régulièrement que les salariés plus âgés sont indispensables. Dans la pratique, cependant, le tableau est différent : environ 70 pour cent des responsables des ressources humaines déclarent observer une discrimination à l’égard des personnes de plus de 55 ans.
Est-ce que vous ou quelqu’un que vous connaissez êtes victime de discrimination fondée sur l’identité de genre ?
Vous pouvez trouver de l’aide ici :
Karin Leuthold (kle), née en 1968, travaille pour 20 Minuten depuis 2005 et travaille actuellement à la rédaction.
