Les pères nous disent : c’est ainsi qu’ils répartissent le ménage et la garde des enfants

«Nos enfants ont deux et quatre ans et nous vivons selon le modèle familial « traditionnel » : je travaille à plein temps et ma femme est à la maison. Nous en avons parlé avant l’accouchement et avons décidé que la personne qui gagnerait le plus irait travailler et l’autre resterait à la maison. Il était important pour nous que les enfants puissent grandir ainsi. De nos jours, il est presque mal vu de vivre ce modèle. Ma femme en particulier ressent parfois cela. Les gens pensent qu’elle ne travaille pas. Je trouve cela irrespectueux. Elle travaille déjà, mais elle ne gagne rien.

Après le travail et le week-end, je fais ce que je peux pour ma femme. Je change les enfants ou je fais la lessive. C’est naturel pour moi et cela ne me dérange pas. Au contraire : c’est un grand changement par rapport au travail de bureau très pénible. Ce que fait ma femme, c’est un travail à 200 pour cent. Je ne pouvais pas me résoudre à m’asseoir sur le canapé le week-end pendant qu’elle faisait la lessive. Mon seul souci est que ma femme soit moins bien protégée lorsqu’il s’agit de planifier sa retraite par exemple.”

«Mon partenaire et moi avons la chance de pouvoir nous occuper à 50/50 de notre fils d’un an. Nous travaillons tous les deux à 70 pour cent et partageons la garde des enfants et les tâches ménagères. Même avant notre naissance, il était clair pour nous que nous voulions vivre dans un système aussi égalitaire que possible. Bien sûr, cela demande beaucoup de discussions et de négociations. C’est un exercice d’équilibre et parfois une personne doit prendre du recul.

Chacun de nous est responsable de certaines choses. Par exemple, je fais la cuisine et les courses, mon partenaire fait la lessive. Nous travaillons tous les deux deux jours et notre fils va à la garderie. Nous avons divisé les nuits à l’avance, ma femme était responsable d’une nuit et j’étais responsable de l’autre nuit. Nous disposons donc tous les deux des mêmes réserves d’énergie pour notre travail. Bien sûr, une personne prend le relais lorsqu’il se passe beaucoup de choses. Même si le modèle implique certains efforts, nous sommes fiers d’être égaux. Et il est extrêmement précieux que la relation avec notre fils soit équilibrée.”

« Mon père travaillait beaucoup quand j’étais enfant. J’ai toujours su que je voulais faire les choses différemment. Aujourd’hui, ma femme travaille à plein temps dans un poste de direction en soins infirmiers, je m’occupe des deux enfants (4 et 6 ans) et je gère le ménage. J’effectue également des quarts de nuit en tant qu’infirmière spécialisée sur une base horaire, avec une charge de travail de 20 à 25 % selon les mois. Quand je travaille la nuit, ma femme s’assure d’avoir le lendemain libre. Ensuite, je peux dormir et elle a une fête de maman.

Si ma femme était occupée au travail et qu’elle rentre tard, je prends en charge la routine du soir avec les enfants, sinon elle le fait. Bien sûr, nous avons parfois des discussions. Il y a des moments où j’aimerais qu’elle m’aide davantage. Mais nous avons une bonne communication, nous pouvons donc tolérer une dispute de temps en temps. Je me souviens alors toujours pourquoi nous avons choisi ce modèle. Et bien sûr, je remercie également ma femme d’avoir rendu cela possible financièrement. En fin de compte, c’est un privilège de voir mes fils grandir. En cas de problème, je suis votre premier interlocuteur. Et quand je me couche le soir, mort de fatigue, je suis heureux d’avoir passé du temps avec eux.”